Утвержден порядок перевода на дистанционную работу

Согласно положению, утвержденному приказом, в период карантина работодатель, с согласия работника, может перевести его на дистанционную работу, гибкий график работы или работу на дому.
При этом этим правом пользуются в первую очередь беременные женщины, пожилые люди, инвалиды и работники с хроническими заболеваниями.
Перевод работника на работу в дистанционном режиме, по гибкому графику работы или на дому оформляется приказом работодателя.
В изменениях к трудовому договору о переводе на дистанционную работу, наряду с другими условиями труда, указывается следующее:

порядок взаимодействия по электронному документообороту;
обеспечение работника необходимым оборудованием для работы, установление порядка использования технических средств;
обеспечение работника средствами связи, использование сети Интернет;
условия возмещения ущерба в случае повреждения техники, предоставленной работодателем работнику;
порядок возмещения расходов при использовании работником личного оборудования, технических средств, сети Интернет;
обязанности работника и работодателя по необходимой охране труда и соблюдению условий труда;
условия перевода работника на постоянную работу при возникновении производственной потребности.

За работниками, переведенными на этот способ работы, сохраняется право на получение трудового отпуска, временной нетрудоспособности, а также иные права, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
Источник
Batafsil | Подробно | Read more... InfoCOM