IT на службе Министерства труда и социальной защиты населения Узбекистана

— Министерством труда и социальной защиты населения представлено пять внутренних систем.
— Да, специалисты нашего центра разработали несколько систем для внутреннего использования. Во-первых, это Bestdoc-2 — внутренняя система для обмена файлов и внутреннего документооборота. Система предусмотрена для обмена файлами между нашими подведомственными организациями, что в разы снижает трудоемкость процесса, сокращает время и использование бумаги. Все приказы или новости можно пересылать по данной системе. В Bestdoc-2 имеется функция регулирования и установки времени выполнения того или иного приказа.
Еще одна система — «Ягона база». Она предусмотрена для учета и мониторинга новых рабочих мест. Также система предоставляет возможность узнать, на сколько процентов молодежь республики после окончания колледжей обеспечена работой. Для облегчения внутренних процессов система интегрирована с системой Налогового комитета.
AIS — внутренняя автоматизированная система для учета и мониторинга работодателей и соискателей.

По Постановлению Президента Республики Узбекистан от 18 февраля 2015 года №ПП-2302 были разработаны внутренние системы, такие как «Путевка», предназначенная для автоматизации процессов, предусмотренных в Положении «О порядке оздоровления ветеранов войны и трудового фронта 1941–1945 годов в подведомственных санаторно-оздоровительных учреждениях Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Совета Федерации профсоюзов Узбекистана и органов государственного и хозяйственного управления», утвержденном Постановлением Кабинета Министров РУз №361 от 24.12.2014 г. и Инструкции «О порядке обеспечения бесплатными санаторно-курортными путевками инвалидов и престарелых», утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты населения и Министерства финансов Республики Узбекистан (зарегистрировано Министерством юстиции РУз 27 апреля 2012 г. №2356), и «Protez», которая предназначена для уязвимых слоев населения, нуждающихся в протезно-ортопедической продукции. Система необходима для учета и мониторинга протезно-ортопедической продукции. Также «Кунлик хисобот» — ежедневный отчет о домах «Саховат» и «Мурувват». «Marbo» — посредством этой системы ведется учет деятельности лиц, нанятых на единоразовую работу.
— Все системы вызывают огромный интерес, но не могли бы Вы более подробно остановиться на системе «Marbo». Как она работает?
— Как я уже упомянул, «Marbo» используется для учета лиц, отправляющихся на единоразовую работу. Данная система была разработана по указанию Кабинета Министров республики. Благодаря системе мы можем условно отследить передвижение, миграцию работников, а также направить их на вакантное место. Например, потенциальный работник обратился на «уличный базар по найму на работу». Операторы, работающие там, со слов работника заполняют анкету в онлайн-режиме и выдают удостоверение. Таким образом, соискатель попадает в базу данных. Когда появляется вакансия или же кто-то обращается в бюро (по трудоустройству), чтобы найти работника, первым делом просматриваются анкеты и возможность найти нужного работника на вакантное место увеличивается в разы. Бюро в этом процессе выступает как посредник.
Благодаря данной системе нам доступны данные о том, сколько несовершеннолетних детей или сколько женщин ищут работу по найму. Отчетность поступает в Министерство труда и в МВД.

Также в системе «Marbo» имеется возможность отслеживать внутреннюю миграцию: из какой области и в какую переезжают работать люди. Например, можно отследить и вывести статистику, сколько человек, какого возраста мигрировало в поисках работы и куда. Эта статистика отражается онлайн и все данные предназначены для внутреннего использования. Например, в любой момент можно узнать, сколько людей находятся в данный момент в Ташкенте, которые приехали, скажем, из Кашкадарьи в поисках работы, а также, сколько из них раньше работали в России или в Казахстане.
— Благодаря предоставленным на сайте министерства интерактивным услугам, соискатели также могут найти вакансии и в онлайн-режиме на labor.uz . Так ли это?
— На сегодняшний день Информационно-компьютерным центром Минтруда для поиска вакантных мест разработан официальный веб-сайт для работодателей и соискателей ish.mehnat.uz . На сай­те можно размещать вакансии, резюме и подробно можно узнать, где, в каких областях, районах и сколько имеется вакансий. Информация о свободных и зарезервированных рабочих местах, собираемая Центрами содействия занятости и социальной защиты населения (ЦСЗ и СЗН) и вводимая ими в AIS, отображается в режиме реального времени в системе вакансий. В отличие от AIS список вакансий на данном сайте является открытым для общественности.
Стоит отметить, что на сайте Мин­труда для населения республики предс­тавлены и другие интерактивные услуги. Например, можно скачать, распечатать и заполнить заявки предприятий на приобретение трудовых книжек или аттестацию рабочих мест.
— Что представляет из себя ин­терактивная карта социальных услуг?
— Основным назначением интер­активной карты является быстрое на­хождение контактной информации ор­ганизаций по оказанию необходимых социальных услуг. В базе данных интерактивной карты имеются все поставщики социальных услуг, подведомственные министерству. Среди них: Центры содействия занятости и социальной защиты населения, отделения благотворительного Общественного фонда «Махалля», отделения Ассоциации чернобыльцев Узбекистана и другие. На данный момент в базе находится 624 организации.
Информация об организации включает в себя целевую аудиторию, контактные данные, виды предоставляемых социальных услуг. Посетитель сайта также может оставить отзыв о той или иной организации. Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо войти через одну из социальных сетей (твиттер, фейс­бук) или быть зарегистрированным пользователем.
Поиск организации по интерактивной карте можно осуществлять по территории, по отдельным категориям целевой аудитории или по видам оказываемых услуг.

Результаты поиска отображаются на карте Узбекистана следующим образом: на территории, где расположены организации, появляется точка с цифровым значением (цифры обозначают количество организаций), при нажатии на точку выплывает несколько указателей (в зависимости от того, сколько организаций расположено в этом районе), далее, нажимая на один из указателей, появляется информация о данном поставщике услуги. Если нажать на название организации, появляется бокс, содержащий информацию о ней.
В системе также предусмотрено добавление поставщиков социальных услуг по сети Интернет самими организациями. Для включения в базу данных интерактивной карты организация должна заполнить онлайн-форму, а системный администратор карты из министерства должен ее авторизовать.
— Не так давно был обновлен сайт министерства. Какие нововведения ждут пользователей и чем была вызвана модернизация сайта?
— Все сайты государственных органов в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Узбе­кистан от 31 декабря 2013 года №355 «О мерах по внедрению системы оценки состояния развития информационно-коммуникационных технологий в Республике Узбекистан» должны соответствовать официальным общим требованиям. Именно по этим требованиям и был разработан наш новый сайт. Новая версия была запущена. Мы устранили все недочеты, которые имелись в преж­ней версии. Пользователям теперь доступны новые интерактивные услуги. Имеется мобильная версия сайта. Появилось такое нововведение, как «онлайн-приемная», где любой желающий удаленно, не выходя из дома и не вставая из-за компьютера, может записаться на прием к министру. Также в обновленной версии сайта появится услуга «вопрос-ответ», благодаря которой зарегистрированные пользователи смогут быстро получить ответы на свои вопросы, контролировать этот процесс будет министр труда и социальной защиты населения.
Информация на сайте доступна на трех языках: узбекском, русском и английском. Но некоторые услуги, официальные бланки, размещенные на сайте, доступны только на узбекском языке. Весной планируем запустить Андроид-приложение.
Есть услуга «Классификатор», она доступна на трех языках: мы перевели восемь тысяч профессий.
Наиболее посещаемыми разделами сайта являются нормативно-правовые акты, раздел «ищущие работу», «вопросы-ответы».
— Каковы ваши дальнейшие планы по развитию сайта?
— Мы хотим дойти до каждого, кто нуждается в нашей помощи. Также в планах запустить проект по размещению вакансий от всех госорганизаций. В настоящее время на биржах труда есть подобная система, но только в бумажном виде, планируем перевести ее в электронный, а также добавить режим онлайн-отчетности. Мы хотим поднять посещаемость сайта министерства, в настоящее время он находится на третьем месте среди других государственных организаций: на сегодняшний день ежедневно сайт посещают порядка 1,5 тыс. уникальных пользователей.
Batafsil | Подробно | Read more... InfoCOM