Опрос показал, что люди стремятся уйти от ранее существовавших ограничений и хотят работать в более гибких условиях, при которых во главу угла ставятся их собственные интересы. Так, около трети опрошенных не хотели бы возвращаться к тем или иным принятым ранее правилам. Например, 39% не готовы снова работать по строгому восьмичасовому графику, 34% не хотят быть строго привязаны к офису, 32% — к пятидневной рабочей неделе.
Каждый третий (32%) хотел бы продолжать работать удалённо и после окончания пандемии. Сотрудники ждут поддержки от своих работодателей, особенно в том, что касается использования технологий, — об этом сообщили 38% участников опроса. По их отзывам, чтобы быть более продуктивными, защищёнными, а также всегда быть на связи, им нужен доступ к необходимому оборудованию, инструментам и возможность получать техподдержку.
«Пандемия ускорила цифровую трансформацию и привела к смешению рабочего и личного. Мы видим, что сотрудники стремятся к изменениям рабочего процесса в поиске большей свободы и гибкости, — комментирует Евгений Питолин, управляющий директор «Лаборатории Касперского» в Центральной Азии, СНГ и странах Балтии. — При этом уже очевидно, что тренд к удалённому формату работы будет набирать силу. В своих хоум-офисах сотрудникам придется принимать всё больше самостоятельных и оперативных решений в вопросах информационной безопасности, а для этого им особенно важно обладать высокой цифровой грамотностью».
Для защиты сотрудников, работающих в гибком режиме, «Лаборатория Касперского» рекомендует компаниям:
— вдохновлять людей на повышение цифровой грамотности и мотивировать их получать новые знания. В этом может помочь платформа Kaspersky Automated Security Awareness Platform ;
— защищать рабочие данные и устройства, в том числе с помощью паролей, шифрования и создания резервных копий;
— обеспечивать безопасность сотрудников внутри и вне офиса, на любых устройствах, которые они используют для решения рабочих задач. В этом может помочь такое решение, как Kaspersky Endpoint Security Cloud .
*Исследование «Работа после пандемии: как она будет устроена» проведено агентством Censuswide специально для «Лаборатории Касперского». В опросе приняли участие 8 тысяч сотрудников компаний, штат которых не превышает 250 человек, из следующих стран: Бразилии, Бельгии, Китая, Франции, Германии, Италии, Японии, Люксембурга, Малайзии, Мексики, Нидерландов, России, Испании, Южной Африки, Турции, ОАЭ, Великобритании и США.
Источник: пресс-релиз компании
Batafsil | Подробно | Read more... InfoCOM
Top News
-
Faqat migratsiya emas: Olaf Shols bilan nimalar muhokama qilindi?.
Germaniya kansleri Olaf Shols 15-16 sentabr kunlari Samarqandda bo‘lib, keyin Qozog‘istonga jo‘nab ketdi. .
-
O‘zbekiston va AQSh o‘rtasida muhim minerallar bo‘yicha memorandum imzolandi.
Kelishuvdan ko‘zlangan maqsad mamlakatlar o‘rtasida muhim minerallar sohasidagi hamkorlik aloqalarini yanada mustahkamlashdan iborat..
-
Товарно-сырьевым биржам установили новые требования
До 1 июля 2025 года они должны довести свой уставной капитал до 200 млрд сумов.
-
ОЧЛ. "Пахтакор" – "Ал-Васл". Асосий таркиблар маълум!
Осиё Чемпионлари Лигасининг 1-турида "Пахтакор" БААнинг "Ал-Васл" клубини қабул қилади.
-
Moskva oblastida 2025 yildan boshlab migrantlar mehnati cheklanishi mumkin.
Ularning o‘rnini mahalliy ishchilar yoki YeOII fuqarolari bilan to‘ldirish rejalashtirilmoqda..
-
При НИИ шелководства созданы станции племенного семеноводства
Их основные задачи – получение и обеспечение семеноводческих предприятий в сфере шелководства высококачественными элитными семенами.