Выпускники университета Инха проходят стажировку у резидентов MUIC

Участие в трудоустройстве молодых специалистов является одним из приоритетных направлений деятельности «Mirzo Ulugbek Innovation Center». Инновационный центр выполняет функцию связующего звена между компаниями-резидентами, которые испытывают трудности в поиске и подборе кандидатов на вакантные места, и техническими вузами, насыщающими кадровый рынок предложениями.
Пример эффективной работы в этом направлении — сотрудничество MUIC и Университета Инха, на базе которого открылся карьерный центр. Первыми его «клиентами» стали выпускники факультета «Компьютерный и программный инжиниринг», прошедшие обучение в Инчхоне по программе «3+1» (она предусматривает три года обучения в Университете Инха в Ташкенте и год в Университете Инха в Республике Корея).
Восемь из них сегодня проходят стажировку в столичной компании «DataSite Technology», специализирующейся на разработке интернет-проектов, программных продуктов с 2005 года. Трое заняты в проекте KPI, двое – веб-разработкой и еще трое осваивают мобильные операционные системы Android и IOS.
— Все стажеры прошли собеседование и предварительное тестирование. Ребята привлекли нас своим свежим взглядом на проекты и компетентностью во многих вопросах, — говорит HR компании Гульхумор Карабаева. — Также для них был проведен welcome-тренинг, чтобы они быстрее и легче адаптировались в новых условиях.
Каждому из стажеров определен наставник по его профилю деятельности из числа действующих сотрудников. Со всеми заключен договор стажировки на 3 месяца, после чего будет принято решение об их трудоустройстве.
Подобным образом инновационный центр планирует работать и с другими профильными вузами.
Источник
Batafsil | Подробно | Read more... InfoCOM