В условиях высокой востребованности специалистов привлечь и удержать талантливые кадры непросто, тем более что ожидания сотрудников стремительно растут. Поэтому HR-руководители вынуждены пересматривать традиционные практики и создавать новое рабочее пространство. Кроме того, HR-менеджеры должны уметь быстро реагировать на меняющиеся потребности бизнеса и добиваться значимых результатов, а это требует оптимизации трудоемких процессов. Новые функции Oracle HCM Cloud помогают решить эти проблемы и позволяют HR-специалистам создать интуитивный и персонализированный опыт для сотрудников.
«Сотрудники ожидают, что на работе им будут доступны те же возможности, что и вне ее, в том числе взаимодействие посредством голоса, свободный доступ к ресурсам через мобильные телефоны и получение рекомендаций, формируемых на основе поведения, — говорит Крис Леоне, старший вице-президент по разработке Oracle HCM Cloud. — В Oracle мы создаем культуру инноваций, чтобы дать заказчикам то, что они хотят и что им необходимо. Они получают в свое распоряжение передовые технологии, способность гибко адаптироваться в конкурентной среде и в то же время обеспечить привлекательное рабочее пространство для сотрудников».В условиях высокой востребованности специалистов привлечь и удержать талантливые кадры непросто, тем более что ожидания сотрудников стремительно растут. Поэтому HR-руководители вынуждены пересматривать традиционные практики и создавать новое рабочее пространство. Кроме того, HR-менеджеры должны уметь быстро реагировать на меняющиеся потребности бизнеса и добиваться значимых результатов, а это требует оптимизации трудоемких процессов. Новые функции Oracle HCM Cloud помогают решить эти проблемы и позволяют HR-специалистам создать интуитивный и персонализированный опыт для сотрудников.
Oracle HCM Cloud обеспечивает высокую вовлеченность сотрудников благодаря созданию диалоговой, полноценной, подключенной рабочей среды:
Диалоговое взаимодействие с цифровым помощником. Oracle Digital Assistant может предлагать сотрудникам рекомендации, в том числе о следующих действиях, с учетом контекста разговора. Новые возможности включают доступ к задачам по введению в должность, целям и показателям результативности, а также функции самообслуживания с использованием Oracle Digital Assistant .
Полноценная интеграция с LinkedIn Profile Import и Recruiter System Connect. Пользователи Oracle и LinkedIn теперь могут импортировать информацию непосредственно из своих профилей LinkedIn в Oracle HCM Cloud. Это позволит сотрудникам найти новые возможности для развития карьеры, а работодателям узнать больше о своих подчиненных, что должно способствовать высокой мобильности кадров внутри компании. Кроме того, пользователи Recruiter System Connect смогут подключать решения Oracle по найму сотрудников к LinkedIn Recruiter, чтобы повысить эффективность поиска персонала.
Подключенная среда с Oracle Connections. Решение Oracle Connections упрощает и ускоряет взаимодействие между сотрудниками разных подразделений и таким образом способствует укреплению корпоративной культуры. У каждого сотрудника есть страница с профилем, на которой он может размещать информацию о своих навыках, интересах, успешных проектах и т. д. Кроме того, Oracle Connections также позволяет обеспечить новый персонализированный опыт работы с каталогом сотрудников и предоставлять и собирать отзывы сотрудников внутри сети Connections.
В новой версии Oracle HCM Cloud еще целый ряд рабочих процессов может выполняться автоматически, что позволит HR-специалистам экономить время за счет упрощения и оптимизации повседневных задач.
Процессы на основе событий E vent-Based Processes . Новые функции позволяют автоматически выполнять многоэтапные процессы для задач, возникающих при наступлении определенных событий. Например, когда сотрудник вступает в брак, нужно внести изменения в личные данные. С помощью Event-Based Processes сделать это будет очень просто благодаря агрегированию всех необходимых этапов и автоматическому выполнению рутинных задач.
HCM Experience Design Studio. Обновления в HCM Experience Design Studio помогут HR-специалистам быстро и легко проектировать сложные бизнес-процессы и рабочие процессы, а также самостоятельно определять логику валидации и действия по умолчанию. Например, пользователи могут задать условие для автоматического определения статуса полной или частичной занятости в зависимости от отработанных часов, не обращаясь за помощью к ИТ-специалистам.
Самообслуживание для отраслевых рабочих процессов . Новые функции самообслуживания упрощают управление должностями. Это особенно важно для организаций в сферах высшего образования, здравоохранения и в государственном секторе, где HR-менеджеры должны настраивать автоматические правила и регистрировать продвижения по карьерной лестнице.
Источник: пресс-релиз компании
Batafsil | Подробно | Read more... InfoCOM
Related News
Top News
-
"Agro Invitro": Jizzaxda qishloq xo‘jaligi sohasida innovatsion loyiha ishga tushirildi.
Jizzax viloyatida yangi "Agro Invitro" kompleksi ochildi. Bu loyiha Agrobank hamkorligida qishloq xo‘jaligi sohasida yuqori hosildorlikka ega,...
-
Qish uchun 600 ming tonna ko‘mir va 350 ming tonna mazut zaxirasi yaratiladi.
2024 yilda O‘zbekistonda 14 ta quyosh va shamol elektr stansiyalari ishga tushishi mumkin. Shu bilan birga, hukumat mazut va ko‘mirdan...
-
Фергюсон "МЮ"га янги бош мураббий танлаб қўйди
"Манчестер Юнайтед" омадсиз мавсумдан сўнг бош мураббийни ўзгартириши мумкин.
-
"Барселона" Де Йонгнинг жароҳатидан фойда олади
Футболчи жароҳат олган тўпиғини даволашга улгурмади ва Нидерландия терма жамоасига ёрдам бермайди.
-
O‘zbekiston haqida noma’qul gap aytgan chet elliklarning O‘zbekistonga kirishi taqiqlanadi.
Deputatlar ishlab chiqqan qonun loyihasiga ko‘ra, O‘zbekistonning davlat suverenitetiga, hududiy yaxlitligiga va xavfsizligiga zid bo‘lgan,...
-
"Ал-Ҳилол" ҳам пойгага қўшилди
“Ал-Ҳилол” яна бир бор “Наполи” ҳужумчиси Виктор Осимхенни сотиб олишга ҳаракат қилади.